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101.
思维的逻辑化进程与自然结构的稳定性是一个平行过程,这个过程在人与自然的实践中逐渐发展起来,并决定了在自然科学研究中凸显的客观性具有属人性质,其构成的知识也即如此。  相似文献   
102.
借鉴新制度经济学内部治理结构的概念,根据员工胜任力的企业专用性和生产力的可衡量性特征,定义了4种不同的企业人力资源内部治理结构,提出了企业如何以经济理性主义原则为指导,基于不同的治理结构在人力资源规划、薪酬和控制等方面应采取的策略和方法。  相似文献   
103.
吴峰 《软科学》2003,17(1):64-66
本文从知识产权这一独特视角,分析了知识产权在发展西部高新技术产业中的重要意义,总结和概括了西部高新技术产业发展的现状和问题,并提出了实施知识产权战略,发展西部高新技术产业的措施。  相似文献   
104.
人体仿真技术已成为国内外学者进行作业疲劳生理参数测定最有效的方法之一。本文将人体仿真技术应用于先进制造作业疲劳研究,利用3D SSPP软件,以木工电子开料作业为例,探讨作业疲劳的人体仿真分析方法及步骤。此外,将人体仿真分析应用于作业优化设计,探讨了利用人体仿真分析方法进行的作业优化设计的流程,为先进制造的作业疲劳研究提供了一种的技术方法参考。  相似文献   
105.
明确战略性新兴产业知识产权竞争的战略意义,建立评价模型,选择韩国等比较样板,测算以战略性新兴产业知识产权为代表的广东的技术差距,进而解码差距基源,在此基础上针对问题破解提出政策建议。  相似文献   
106.
赵丙奇 《软科学》2003,17(6):70-72
从各地试点情况看,农村税费改革存在着农民负担易反弹等问题。要真正实现农村税费改革的目标,关键是建立合理的农村公共产品供给制度、农村组织制度和土地制度,以保障农民的经济地位和政治地位。  相似文献   
107.
论人力资源向人力资本的转变   总被引:2,自引:0,他引:2  
邵云飞  唐小我 《软科学》2004,18(4):78-80,87
知识经济时代,全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争,转向了人力资源和人力资本的竞争。首先从人力资源与人力资本界定入手;比较分析了人力资源与人力资本的特性,人力资源与人力资本的主要差距;在此基础上分析了人力资源向人力资本转变的依据;由此提出人力资源向人力资本转变的机制与措施。  相似文献   
108.
水价是水资源市场配置中的核心因素。本文简要地回顾了我国水价制度的历史演变,分析了我国现有水价管理制度存在的问题,以此为基础,运用新制度经济学,提出我国的水价管理制度应该把握的几项原则。最后,提出合理的水价应该能够反映水资源的稀缺状况、水资源的社会成本以及水资源在市场的供求变化状况,故合理水价应该包括资源水价、成本水价和环境水价。  相似文献   
109.
西部地区人力资本分层的经济增长效应分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
逯进 《软科学》2008,22(2):43-48
在有效劳动模型的框架内,基于人力资本内生增长的研究视角,对人力资本的身体素质、脑力素质及其二者共同形成的综合人力资本三者之间的关系进行了分析,在此基础上,实证研究了西部地区经济增长与综合人力资本的关系。结果表明,虽然各省区物质资本投入对经济增长的影响力最强,但人力资本的身体素质、脑力素质、综合人力资本对经济增长的作用也都较为明显,而且三者对经济增长的影响力有相似的趋势,但身体素质的影响力相对较弱,它对综合人力资本有"稀释"作用。  相似文献   
110.
浅谈我国企业团队建设   总被引:2,自引:0,他引:2  
团队是现代企业提高竞争力的重要组织方式,但关于团队的定义至今还没有统一的看法。指出团队与群体的区别,并综合各学者的看法对团队进行了界定,在此基础上对我国企业团队建设应注意的问题提出了一些看法。  相似文献   
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